จ๊อบไทยเผยมนุษย์เงินเดือนเตรียมเปลี่ยนงาน73% แนะปรับสภาพแวดล้อมที่ทำงานรับสไตล์คนเจนซี

updated: 17 มี.ค. 2560 เวลา 18:31:19 น.

 

จ๊อบไทยเผยผลสำรวจมนุษย์เงินเดือน 6,000 คนเตรียมเปลี่ยนงาน 73% พบคนส่วนใหญ่หางานใหม่ผ่านเว็บเพิ่มขึ้น แนะผู้ประกอบการเตรียมรับมือตามไลฟ์สไตล์คนเจน z ที่ให้ความสำคัญสภาพแวดล้อมการทำงาน

นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการ เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม เปิดเผยว่า จากรายงานการสำรวจความคิดและแนวโน้มพฤติกรรมของคน 3 เจนเนอเรชั่นทั้งเจน X,Y และ Z เกี่ยวกับเรื่องการหางานในปี 2560 จากกลุ่มตัวอย่าง 6,000 คนทั่วประเทศ พบว่ามีมนุษย์เงินเดือนที่มีแผนจะเปลี่ยนงานใหม่มากถึง 73% ซึ่งเพิ่มขึ้นจากที่เคยสำรวจในอดีต โดยข้อมูลการสำรวจครั้งนี้สามารถช่วยให้ผู้ประกอบการนำไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์แก่องค์กรในยุคดิจิทัลซึ่งเป็นช่วงที่ตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง

โดยการสำรวจนี้เผยให้เห็นข้อมูลที่น่าสนใจไม่ว่าจะเป็น 5 จังหวัดที่คนทั้ง 3 เจนเนอเรชั่นอยากจะทำงานมากที่สุด ได้แก่ อันดับ 1 กรุงเทพมหานคร 26.90% อันดับ 2 ชลบุรี 9.83% อันดับ 3 สมุทรปราการ 6.61% อันดับ 4 ระยอง 5.47% และอันดับ 5 ปทุมธานี 4.86%

ส่วนประเทศที่น่าสนใจไปทำงานมากที่สุด 5 อันดับแรกคือ อันดับหนึ่งคือ ญี่ปุ่น 17.39% อันดับ 2 คือ 15.84% สหรัฐอเมริกา อันดับ 3 สิงคโปร์ 9.94% อันดับ 4 ออสเตรเลีย 8.39% อันดับ 5 เกาหลีใต้ 7.45% ทั้งนี้จากจำนวนผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดมีจำนวน 21% ต้องการจะทำงานในกลุ่มประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน และอีก 7% ต้องการทำงานในกลุ่มประเทศ CLMV ที่ประกอบด้วย กัมพูชา ลาว เมียนมาร์เวียดนาม

นอกจากนี้ผลสำรวจยังเจาะลึกพฤติกรรมการหางานและเหตุผลที่ต้องการหางานใหม่ โดยพบว่า 5 ช่องทางที่คนส่วนใหญ่เลือกใช้หางาน อันดับ 1 เว็บไซค์หางาน 40% อันดับ 2 เว็บไซต์ของบริษัทที่ต้องการสมัคร 17.56% อันดับ 3 คนรู้จัก 11.73% อันดับ 4 Walk in ไปยังบริษัท 7.81% อันดับ 5 เว็บไซต์หางานเฉพาะทาง 5.90%

สำหรับเหตุผลส่วนใหญ่ที่ต้องการหางานใหม่นั้น อันดับ 1 คือไม่พอใจเรื่องเงินเดือน 22.86% อันดับ 2 ไม่มีความก้าวหน้าในสายงาน 19.33% อันดับ 3 ไม่พอใจเรื่องสวัสดิการ 15.62% อันดับ 4 ไม่พอใจเรื่องโบนัส 10.61% และอันดับ 5 งานที่ทำไม่มีความท้าทาย 9.84%

ในทางกลับกัน เหตุผลที่คนยังเลือกทำงานกับองค์กรเดิม คือ อันดับ 1 เงินเดือนเป็นที่พึงพอใจ 18.19% อันดับ 2 มีเพื่อนร่วมงานที่ดี 12.27% อันดับ 3 มีสวัสดิการที่ดี 11.99% อันดับ 4 การเดินทางสะดวก 10.44% และอันดับ 5 บริษัทมีความมั่นคง 9.73%

ทั้งนี้เมื่อเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับมนุษย์เงินเดือนในทุกเจนเนอเรชั่นและหากต้องเปลี่ยนงานใหม่ 37% บอกต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้น 5-10% ตามมาด้วยต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้น 11-20% คิดเป็น 31% ต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้น 21-30% คิดเป็น 13% ต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้นถึง 30% มีจำนวน 12% ส่วนกลุ่มที่ต้องการเงินเดือนเท่าเดิมมีจำนวน 7%

นอกจากเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการแล้วคนทั้ง 3 เจน เพิ่มขึ้นจากการมองหางานใหม่ อันดับ 1 คือต้องการความก้าวหน้าในสายงานที่เป็น 30.44% อันดับ 2 ต้องการองค์กรที่มีงบประมาณในการส่งเสริมศักยภาพของพนักงาน 19.34% อันดับ 3 มีเวลาในการทำงานที่ยืดหยุ่น 18.85% อันดับ 4 มีสวัสดิการพิเศษเช่นฟิตเนต รถรับ-ส่ง 16.84% และอันดับ 5 มีสวัสดิการเงินออม 14.22% และกลุ่มเจน z ยังให้เหตุผลเสริมที่น่าสนใจว่าการที่องค์กรมีสภาพแวดล้อมในการทํางานที่ดี ก็เป็นส่วนสำคัญที่จะเลือกทำงานกับองค์กรนั้นด้วย ดังนั้นบริษัทต้องปรับปรุงองค์กรตามด้วย

 
 
Desktop View